ד״ר רוית אורן
מומחית למנהיגות ארגונית
התמחות ייחודית בניהול טאלנטים, מערכות תגמולים, הערכת ביצועים ויצירת שורות רווח ארגוניות גבוהות.
המדריך המלא למדדי הון אנושי
איסוף, למידה, הערכה וניתוח סטטיסטי של כל התהליכים, הפונקציות, האתגרים וההזדמנויות של ענף משאבי האנוש - כמנוף ליצירת מודלי עבודה חדשים והצלחה עסקית מתמשכת, גם ובמיוחד בעולם עבודה המשתנה תדיר.
מדידה והערכה של מגוון משתנים לאורך מחזור חיי העובד, יכולים לסייע לארגון להיחשף לנתונים שלא היו ערים להם קודם לכן, להטמיע תהליכים חדשים, ולקבל החלטות עסקיות טובות יותר, שישפיעו על השורות התחתונות בכל תחומי ההון האנושי, בהם: שיפור שימור העובדים, שיפור ביצועים, שיפור תוכניות תמריצים ותגמולים, שיפור שייכות ומחוברות ארגונית, יצירת תחזיות יעילות וכלכליות. וכלכליות יותר המבוססות על תחזיות אלה.
ייעוץ אסטרטגי
ד"ר רוית אורן מובילה הנהלות בכירות בתהליכים של ליווי אסטרטגי לצד פרויקטים קצרים או ארוכי-טווח, המותאמים לצרכי הארגון ולמטרותיו.
קורסים
קורסי המנהיגות הארגונית של ד"ר רוית אורן, בשיתוף אוניברסיטת חיפה, מתקיימים כהכשרות פנים-ארגוניות הנבנות בהתאמה אישית לדרגים הניהוליים ולסדר היום הארגוני. הלימודים משלבים ידע אקדמי, התנסות מעשית חווייתית ותהליכי משוב אישיים המקישים מן הכלל אל הפרט.
למשתתפים מוענקת תעודת סיום מטעם היחידה ללימודי חוץ של אוניברסיטת חיפה.
הרצאות
ד"ר רוית אורן מרצה במגוון נושאים המכוונים למינוף הון אנושי ליתרון תחרותי. הרצאותיה וסדנאותיה החווייתיות מזמנות למנהלים ולארגונים ידע תיאורטי חדשני ורלוונטי, התנסות למול מקרי מבחן ופתרונות מעשיים ליישום מיידי.
מדריכים
מדריכים מאת ד"ר רוית אורן במגוון נושאים המכוונים למינוף הון אנושי ליתרון תחרותי ולהצלחה בעולם העבודה בעזרת ידע תיאורטי חדשני ורלוונטי.
"במהלך כל תקופת עבודתה כמרצה, מפגינה ד"ר אורן אינטליגנציה רגשית, אוריינטציה ורגישות לכל שותפי התפקיד, ללא וויתור על הגדרה ומימוש יעדים מאוזנים. רוית ניחנה בידע רב, נכונות להקשבה, ללימוד ועדכון רציף בכל עיסוקיה.ד"ר אורן הינה בעלת מוטיבציה גבוהה ובעלת יכולת לפעול באופן עצמאי. בנוסף, בעבודתה יוזמת ומפעילה שיקול דעת בפתרון בעיות".
ד"ר יעל לפידות-רז-ראש המחלקה בבית הספר למנהל עסקים במכללה למנהל
המלצות
בתקשורת
