המדריך המלא למדדי הון אנושי
איסוף, למידה, הערכה וניתוח סטטיסטי של כל התהליכים, הפונקציות, האתגרים וההזדמנויות של ענף משאבי האנוש - כמנוף ליצירת מודלי עבודה חדשים והצלחה עסקית מתמשכת, גם ובמיוחד בעולם עבודה המשתנה תדיר.
מדידה והערכה של מגוון משתנים לאורך מחזור חיי העובד, יכולים לסייע לארגון להיחשף לנתונים שלא היו ערים להם קודם לכן, להטמיע תהליכים חדשים, ולקבל החלטות עסקיות טובות יותר, שישפיעו על השורות התחתונות בכל תחומי ההון האנושי, בהם: שיפור שימור העובדים, שיפור ביצועים, שיפור תוכניות תמריצים ותגמולים, שיפור שייכות ומחוברות ארגונית, יצירת תחזיות יעילות וכלכליות. וכלכליות יותר המבוססות על תחזיות אלה.
קורסים
קורסי המנהיגות הארגונית של ד"ר רוית אורן, בשיתוף אוניברסיטת חיפה, מתקיימים כהכשרות פנים-ארגוניות הנבנות בהתאמה אישית לדרגים הניהוליים ולסדר היום הארגוני. הלימודים משלבים ידע אקדמי, התנסות מעשית חווייתית ותהליכי משוב אישיים המקישים מן הכלל אל הפרט.
למשתתפים מוענקת תעודת סיום מטעם היחידה ללימודי חוץ של אוניברסיטת חיפה.
"במהלך כל תקופת עבודתה כמרצה, מפגינה ד"ר אורן אינטליגנציה רגשית, אוריינטציה ורגישות לכל שותפי התפקיד, ללא וויתור על הגדרה ומימוש יעדים מאוזנים. רוית ניחנה בידע רב, נכונות להקשבה, ללימוד ועדכון רציף בכל עיסוקיה.ד"ר אורן הינה בעלת מוטיבציה גבוהה ובעלת יכולת לפעול באופן עצמאי. בנוסף, בעבודתה יוזמת ומפעילה שיקול דעת בפתרון בעיות".
ד"ר יעל לפידות-רז-ראש המחלקה בבית הספר למנהל עסקים במכללה למנהל
המלצות
בתקשורת
