מינוף הון אנושי ליתרון תחרותי / ד"ר רוית אורן

הספר של ד״ר אורן, גדוש סיפורים אישיים וכתוב בסגנונה האופייני והבועט המוכר מהטור השבועי שלה בדה מרקר, ״מנהיגות ארגונית״. הספר מזמן למנהלות ולמנהלים הסתכלות חדשה ומרעננת על סוגיות במנהיגות ארגונית. הוא קורא תיגר על פרדיגמות ועל אמונות בניהול ההון האנושי בארגונים, מציב מראה אל מול עוולות ניהוליות ומציע תובנות מעמיקות וחלופות יצירתיות לדפוסי חשיבה ולתהליכי עבודה שאינם מתאימים עוד לעולם העבודה הכאוטי החדש. 
 
ד"ר רוית אורן היא מומחית למנהיגות ארגונית עם התמחות ייחודית בניהול טאלנטים, מערכות תגמולים, הערכת ביצועים ויצירת שורות רווח ארגוניות גבוהות. היא שותפה מייסדת ומנכ"לית של WALKSTOCK: מודל מאומת ופלטפורמה טכנולוגית מבוססת בינה מלאכותית, לחישוב הערך האמיתי של ההון האנושי בארגונים. ב-22 השנים האחרונות היא מילאה שורה של תפקידי מפתח בכירים בתחום ההון האנושי בחברות תעשייתיות גדולות. ד"ר אורן היא יועצת אסטרטגית לחברות ולמנהלים בזירה המקומית והבינלאומית. בנוסף, היא מכהנת כדירקטורית ויו"ר ועדת מאזן וביקורת בחברה ציבורית, נציגת ציבור מעסיקים ומגשרת עסקית בבית הדין לעבודה. 
 
היא מרצה אקדמית מבוקשת בתכניות לתארים מתקדמים בטכניון ובאוניברסיטת בר אילן, ומרצה בכנסים מקצועיים ובארגונים בישראל ובעולם. מאמריה רואים אור בעיתונות הכלכלית ובכתבי עת מדעיים בארץ ובחו"ל.
 
בהשכלתה מחזיקה ד"ר אורן בתואר Ph.D מאוניברסיטת חיפה. עבודת הדוקטורט שלה עוסקת בקשר שבין מנהיגות ארגונית לניהול ביצועים. היא מרצה אקדמית מבוקשת בתכניות לתארים מתקדמים בטכניון ובאוניברסיטת בר אילן, ומרצה בכנסים מקצועיים ובארגונים בישראל ובעולם. מאמריה רואים אור בעיתונות הכלכלית ובכתבי עת מדעיים בארץ ובחו"ל, ובהם טור שבועי בדה-מרקר וטור חודשי במגזין הבריטי HR Online. זהו ספרה הראשון. במאה ה-21 ארגונים נדרשים להסתגל לשוק עבודה משתנה, מהיר ועצבני. 
 
ארגונים חכמים מבינים שכדי להישאר רלוונטיים בכלכלה תחרותית וחסרת וודאות, יש להשקיע את מירב המשאבים במרכיב החשוב ביותר בארגון – ההון האנושי.